Bir İnsan Kaynakları Masalı
Ekip Çalışması, Kriz Yönetimi, Değişim, Rekabet, Performans Yönetimi, Koçluk, İş Değerlemesi ve Psikolojik Terör gibi konuların ele alındığı kitapta üniversiteden yeni mezun olmuş Ece'nin İK departmanında yaşadıkları anlatılmaktadır. Akıcı bir dile sahip olan kitabı İK ile ilgili fikir sahibi olmak isteyenler ya da İK alanında çalışmayı düşünenler okuyabilirler. Kitaptan bir alıntı: "Herkese benzer puan vermek çok görünen bir hatadır" diyordu Özkan hoca. "Yönetciler çalışanlarına ya hep ortalama puanlar ya da yüksek puanlar verirler Ama bunun gerçekçi olması çok olası değildir. İyilerle iyi olmayanları ayırt etmek gerekiyor." diyordu. Önemle vurguladığı bir mesaj da iyi performansın ödüllendirilmediği veya kötü performansın hoş görüldüğü, kabul edildiği ortamlarda çalışanların motivasyonunun tamamen düşeceği ve iyilerin şirket dışına kaçacağıydı. "İşte o zaman zayıflarla kalırız" diyordu. [s. 95] Bir İnsan Kaynakları Masalı Özden Aslan Elma Ya...